Comunicar la noticia de terminación del vínculo laboral a un subordinado es una de las tareas gerenciales o jefaturales más complicada y temida que existe. Es una situación difícil y tensa, pero por la que lamentablemente la mayoría tendremos que pasar si tenemos personas a nuestro cargo. ¿Cómo hacerlo de la manera más humana y respetuosa y, especialmente, causando el menor daño posible a quien se queda sin trabajo? Comparto algunas ideas al respecto....
