¿Qué es lo que debes de tener en cuenta al hacer tu hoja de vida? ¿Debes maquillar la información que pones en tu currículum? ¿Qué extensión máxima ha de tener? Aprende los secretos para hacer un buen CV y recuerda que este puede ser determinante.
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Hemos hablado muchas veces sobre qué hacer en una entrevista laboral, pero ten en cuenta que no solo el momento del encuentro es importante. El prepararse antes de acudir a una entrevista también puede definir el resultado de la misma.
¿Cómo prepararte bien para una entrevista de trabajo?
Son tremendamente comúnes, pero no por ello dejan de ser complicadas. ¿Qué sabe de nuestra organización? ¿Dónde se ve en 5 años? ¿Por qué desea trabajar aquí? Conoce cuáles son las preguntas típicas en las entrevistas laborales y principalmente aprende a reaccionar acertadamente ante cada una de ellas.
Preguntas difíciles en una Entrevista de Trabajo
¿Te haces publicidad positiva o vives hablando mal de ti mismo sin darte cuenta? Piensa que hablar bien de ti mismo (sin arrogancia por supuesto) puede ser bastante positivo para tu carrera. Aprende aquí cómo pasar de mostrarte como un restaurante vacío a que te vean como uno lleno y por tanto, con éxito!
¿Te muestras como un restaurante vacío?
En la misión de ayudar a recolocarse a personas que perdieron sus trabajos, pocas cosas son más frustrantes que chocar con la pared de los prejuicios
Hablo de prejuicios que llevan a empresas modernas, muchas de ellas socialmente responsables, cuidadosas del clima laboral y por demás estrictas cumplidoras de leyes y normas, a decidir a priori que las personas son o no contratables dependiendo de su edad.
Es justo decir que cualquier organización tiene derecho a definir los perfiles de las personas que necesita contratar, y que la definición de esos perfiles muchas veces responde a criterios técnicos vinculados con la experiencia, habilidades y características estimadas para un mejor encaje con el equipo. Sin embargo, y siendo todo lo anterior válido, muchos procesos de selección de personal están condicionados por ideas preconcebidas sobre el probable éxito de una persona en el desempeño de su trabajo dependiendo de si tiene más de 40 años, más de 50 o de si todavía no tiene 30.
Y, así, las organizaciones establecen barreras discriminatorias a personas que pese a cumplir los requisitos, no cumplen la edad máxima o mínima (según sea el caso) establecida para la posición. Los prejuicios llevan a las empresas a no considerar siquiera entrevistar a personas fuera de la edad requerida, y esos prejuicios, como tales, no tienen ningún criterio técnico que los sustente.
Ciertamente cuando las personas no tienen el nivel de empleabilidad requerida o carecen de competencias relevantes, son esas mismas limitaciones las que las sacan de la competencia. Pero es grave que personas capaces, empleables y con gran disposición de aprendizaje sean discriminadas impunemente solo por su edad.
Cuántas veces hemos logrado tras mucha insistencia y apelando a estos argumentos que entrevisten a alguien ‘fuera de edad’, para que luego la descubrieran como la persona ideal para la posición.
Hago un llamado a reclutadores, expertos en recursos humanos y especialmente a la alta dirección de las organizaciones para que evalúen flexibilizar sus políticas de contratación y eliminar la discriminación por edad.
No desperdiciemos el talento que tanto se necesita en nuestro país en estos tiempos de crecimiento y también de gran incertidumbre, por mantener estos paradigmas restrictivos y limitantes.
Discriminación por edad
A muchos esta situación les parece difícil de superar con éxito, sin embargo, es importante ser visto como muy vigente en el mercado laboral y con un buen nivel de empleabilidad. Ayuda mucho mostrarse siempre muy activo, flexible y con muchas ganas de aprender y por supuesto, estar muy familiarizado con herramientas de tecnología.....
¿Buscas trabajo y tienes más de 50?
Recibir reconocimiento en el trabajo definitivamente nos hace sentir bien a todos! Si el reconocimiento es sincero, tiene un efecto tremendamente positivo en quienes trabajan con nosotros. Sin embargo, muchos jefes optan por no felicitar a su equipo de trabajo con la frecuencia debida.....
Generosos en reconocimiento
¿A quienes incluyes en tu lista de contactos? ¿Solo a tus superiores o a aquellos que consideras "importantes"? Pero, cuidado con minimizar a tus contactos: recuerda que no existe contacto chico! Aquellos a los que podemos estar dejando de lado al no "valorarlos" por lo que hacen o lo que son, pueden convertirse en nuestros contactos más valiosos.....
No hay contacto chico
