Desde niños nos hablan de esta palabra, pero, ¿realmente la estamos poniendo en práctica? ¿Consideramos que 'el otro' tiene tanto valor como nosotros mismos? ¿Respetamos a todos los que nos rodean? Descubre aquí la importancia de poner en práctica este valor en nuestra vida laboral.
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Mostrando entradas con la etiqueta Cómo ser mas empleable. Mostrar todas las entradas
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Comunicar la noticia de terminación del vínculo laboral a un subordinado es una de las tareas gerenciales o jefaturales más complicada y temida que existe. Es una situación difícil y tensa, pero por la que lamentablemente la mayoría tendremos que pasar si tenemos personas a nuestro cargo. ¿Cómo hacerlo de la manera más humana y respetuosa y, especialmente, causando el menor daño posible a quien se queda sin trabajo? Comparto algunas ideas al respecto....
Despedir respetuosamente
Hoy que el Perú está en los ojos del mundo y que las empresas han elevado sus estándares de gestión en cada uno de sus procesos, todos nos hemos vuelto también más demandantes de servidos y productos de calidad. La pregunta clave es ¿cómo hacemos los profesionales para mantenernos a la altura de esos retos y expectativas del mercado? ¿Estamos atentos a mantener y/o elevar nuestro nivel de empleabilidad? ¿Nos estamos exigiendo más a nosotros mismos?.
Altos estándares
Esa actitud de desear siempre aprender más, de no conformarse con lo que sabe, de querer saber y ser más...
Esa sencillez que gana voluntades.....esa voluntad que define a personas que nunca son vistas como soberbias o arrogantes. Son lo que aprenden, crecen, se entregan a los temas y se llevan las promociones y los buenos puestos. ¿Eres uno de esos? ¿Eres un aprendiz permanente?
Esa sencillez que gana voluntades.....esa voluntad que define a personas que nunca son vistas como soberbias o arrogantes. Son lo que aprenden, crecen, se entregan a los temas y se llevan las promociones y los buenos puestos. ¿Eres uno de esos? ¿Eres un aprendiz permanente?
Aprendiz permanente
Me toca hacer presentaciones sobre el mundo del trabajo a muchos públicos distintos y noto un cambio que se acentúa cada vez más: los peruanos están desarrollando un enorme apetito por mejorar sus perfiles laborales. Buscan aprender, crecer, desarrollarse, ser más competitivos, triunfar. Un buen ejemplo de eso es mi libro sobre empleabilidad y marca personal, “Usted S.A.”, que ha vendido en el Perú más de 17.000 ejemplares en 6 meses. ¿Cómo llamar a eso sino un interés real por mejorar?
Algunas empresas modernas en el Perú ya promueven una relación madura con sus empleados, empoderándolos para que asuman responsabilidad sobre su propio desempeño y desarrollo, promoviendo su capacitación constante. Y con estas propuestas de crecimiento profesional compiten exitosamente para captar y retener a los mejores talentos del país.
Pero, lamentablemente, todavía no son muchas las que lo hacen. En la mayoría persiste el infundado temor de que si su personal es más empleable, estos se irán (tal como quien cela que su pareja vaya al gimnasio porque podría irse). Y así no les facilitan herramientas para autodesarrollarse o para orientar sus esfuerzos de crecimiento personal. Lo que es peor, algunas empresas sin visión cortan capacitaciones ante la incertidumbre financiera.
Invertir en capacitación es el principal atajo hacia un desarrollo acelerado, tanto a nivel personal como empresarial. Las empresas que invierten con lucidez en el desarrollo de su personal logran que este sea más motivado, comprometido y que agregue más valor, lo que impacta directamente en la rentabilidad.
El Estado tiene también un rol clave: regular con firmeza y seriedad la calidad de la oferta educativa y estimular la capacitación técnica y de habilidades blandas –vía incentivos tributarios, tal como hacen países vecinos–, para promover la mejora continua de los peruanos.
Sueño con un momento no tan lejano en que el Perú se distinga, al igual que ahora lo hace por su historia milenaria, recursos naturales y gastronomía, por sus valiosos trabajadores con calidad de exportación. Personas altamente empleables y talentosas que no teman los vaivenes de los mercados porque se sabrán capacitadas, muy vigentes y productivas. Así el Perú será mucho más competitivo y un mejor lugar para trabajar para todos.
Sueños de empleabilidad
La vida se transforma uno puede estar hoy ganando y mañana perdiendo. Y luego, todo vuelve a cambiar. Comparto algunas ideas para tratar de manejarse mejor frente a esa ruleta que siempre volverá a girar.
Las vueltas que da la vida
¿Tienes control sobre tus emociones o estas logran dominarte? ¿En el trabajo, cuan importante es el autocontrol? ¿Desatar sin control las emociones en el centro laboral podría llegar a perjudicar nuestra imagen y reputación?
Las emociones en el trabajo
Quienes tienen un alto nivel de empleabilidad tienen más "jale" laboral y más acceso a mejores oportunidades. Son más valorados en su trabajo y logran mejores colocaciones que quienes no se han preocupado por ser más empleables o mejorar su perfil profesional.....
Los empleables eligen dónde trabajar
