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Tu marca personal es lo que te ayuda a sobresalir frente a tu competencia o destacar ante quienes te conocen de forma que puedas alcanzar tus objetivos. Comprender la fuerza de tu marca en la actualidad te permitirá identificar las áreas donde puedes mejorar los valores de tu marca y conseguir en tu carrera el éxito profesional.
Aquí un ejercicio divertido que puedes hacer para conducirle a lo importante que es crear tu marca personal. Hágase las siguientes preguntas y realmente piense en las respuestas, asegúrese de darse una palmadita en la espalda en las preguntas donde lo está haciendo bien!.
1. ¿Cuáles son sus objetivos?
2. ¿Escribió un plan para alcanzarlos?
3. ¿Ya lo ha comenzado a seguir?
4. ¿Dónde vas a estar entre 1, 5, 10, años a partir de ahora?
5. ¿Cuáles son las grandes ideas que tienes en mente?
6. Tienes " un fuego que arde dentro de ti? " Crees firmemente en lo que haces? ¿Estás listo para combatir con energía y determinación?
7. Si no lo tiene, ¿cómo lo enciendes?
8. ¿Te gusta tu trabajo?
9. ¿Está convencido y motivado en tu trabajo?
10. ¿Qué tipo de empresa trabajas? Visionario o dinosaurio?
11. ¿Ya tiene una marca personal?
12. ¿Cuál es tu marca personal?
13. ¿Cómo estas promocionando tu marca personal?
14. ¿La gente te admira y te utiliza como modelo?
15. ¿Qué es lo que realmente ofreces al mundo?
16. ¿Crees que puedes crear tu propio futuro? ¿Estás convencido?
17. ¿Qué te hace indispensable?
18. ¿De qué manera proporcionas un valor?
19. ¿Cómo te diferencian?
20. ¿Debido a que eres el mejor?
21. ¿Cómo se puede comunicar tu valor?
22. ¿Prefieres preceder o seguir a la multitud?
23. ¿Qué significa el statu quo para ti?
24. ¿Te gusta probar cosas nuevas?
25. ¿Estás aprendiendo cosas nuevas?
26. ¿Qué piensas de ti?
27. ¿Cuándo fue la última vez que falló?
28. ¿Cuándo fue la última vez que intentó hacer algo nuevo?
29. ¿Cuándo fue la última vez que leíste un libro?
30. ¿Cuáles son las tendencias de la nueva economía?
31. ¿Cómo puedes posicionarte en contra de estas tendencias?
32. ¿Te haz buscado en Google, Yahoo o Bing?
33. ¿Su nombre es el primero en la primera página de Google?
34. ¿Cuándo usted tiene una pregunta, busca la respuesta en Google?
35. ¿Cuántas conexiones virtuales y las relaciones tiene?
36. Usted está en red con las personas influyentes (en su sector / mercado)?
37. ¿Ya tienes un blog?
38. ¿Sigues al menos 20 enlaces en su campo en particular?
39. ¿Dejas un comentario en los blogs por lo menos un par de veces a la semana?
40. ¿Cuándo fue la última vez que escribio algo sobre alguien con quien no estaba de acuerdo?
41. ¿Alguna vez ha pedido ser un invitado en un blog-autor?
42. ¿Puedes nombrar cinco redes sociales en tu trabajo?
43. ¿Cree que escribir un libro electrónico es algo que solo los expertos lo pueden hacer?
44. ¿Le han dicho no en el último mes? Si no tiene éxito, significa que usted no ha tenido suficientes oportunidades.
45. ¿Cuánto tiempo se tarda en actuar?
2. ¿Escribió un plan para alcanzarlos?
3. ¿Ya lo ha comenzado a seguir?
4. ¿Dónde vas a estar entre 1, 5, 10, años a partir de ahora?
5. ¿Cuáles son las grandes ideas que tienes en mente?
6. Tienes " un fuego que arde dentro de ti? " Crees firmemente en lo que haces? ¿Estás listo para combatir con energía y determinación?
7. Si no lo tiene, ¿cómo lo enciendes?
8. ¿Te gusta tu trabajo?
9. ¿Está convencido y motivado en tu trabajo?
10. ¿Qué tipo de empresa trabajas? Visionario o dinosaurio?
11. ¿Ya tiene una marca personal?
12. ¿Cuál es tu marca personal?
13. ¿Cómo estas promocionando tu marca personal?
14. ¿La gente te admira y te utiliza como modelo?
15. ¿Qué es lo que realmente ofreces al mundo?
16. ¿Crees que puedes crear tu propio futuro? ¿Estás convencido?
17. ¿Qué te hace indispensable?
18. ¿De qué manera proporcionas un valor?
19. ¿Cómo te diferencian?
20. ¿Debido a que eres el mejor?
21. ¿Cómo se puede comunicar tu valor?
22. ¿Prefieres preceder o seguir a la multitud?
23. ¿Qué significa el statu quo para ti?
24. ¿Te gusta probar cosas nuevas?
25. ¿Estás aprendiendo cosas nuevas?
26. ¿Qué piensas de ti?
27. ¿Cuándo fue la última vez que falló?
28. ¿Cuándo fue la última vez que intentó hacer algo nuevo?
29. ¿Cuándo fue la última vez que leíste un libro?
30. ¿Cuáles son las tendencias de la nueva economía?
31. ¿Cómo puedes posicionarte en contra de estas tendencias?
32. ¿Te haz buscado en Google, Yahoo o Bing?
33. ¿Su nombre es el primero en la primera página de Google?
34. ¿Cuándo usted tiene una pregunta, busca la respuesta en Google?
35. ¿Cuántas conexiones virtuales y las relaciones tiene?
36. Usted está en red con las personas influyentes (en su sector / mercado)?
37. ¿Ya tienes un blog?
38. ¿Sigues al menos 20 enlaces en su campo en particular?
39. ¿Dejas un comentario en los blogs por lo menos un par de veces a la semana?
40. ¿Cuándo fue la última vez que escribio algo sobre alguien con quien no estaba de acuerdo?
41. ¿Alguna vez ha pedido ser un invitado en un blog-autor?
42. ¿Puedes nombrar cinco redes sociales en tu trabajo?
43. ¿Cree que escribir un libro electrónico es algo que solo los expertos lo pueden hacer?
44. ¿Le han dicho no en el último mes? Si no tiene éxito, significa que usted no ha tenido suficientes oportunidades.
45. ¿Cuánto tiempo se tarda en actuar?
¿Y tú qué opinas? ¿Tienes bien definida tu marca personal? ¿Añadirías algo a la lista de primeros pasos para crear una marca personal?
Preguntas Para Crear Tu Marca Personal
En una entrevista es vital poder narrar de manera breve, ordenada y muy vendedora nuestra historia de vida profesional, incluyendo nuestros principales logros y resultados. Hacerlo marcará la diferencia en cualquier búsqueda de empleo, reunión de contactos o de negocios donde queramos darnos a conocer de la mejor manera posible!
Tu comercial en dos minutos
Cuando estamos frente un entrevistador, además de poder demostrarle la buena disposición y el talento que poseemos, también es necesario que nos interesemos por cómo se siente esta otra persona. Es básico establecer una relación en donde nuestro posible empleador se sienta cómodo con nosotros. Siempre míralo a la cara y lee sus gestos. Recuerda que todas las personas empiezan a valorarnos por la forma en que las hacemos sentir.
Generando química en la entrevista
A veces nos pasan cosas duras. Situaciones que nos toman por sorpresa y redefinen nuestra vida en un instante. Que dejan toda noción de normalidad en el pasado, abriéndonos a una enorme incertidumbre, que nos confunde y asusta sin piedad.
Todos hemos vivido experiencias personales o profesionales que nos obligan a sacar nuestro lado fuerte para no perder más de lo que la vida nos quiere quitar.
Yo lo veo ahora con Jimena. Pero esta no es una historia sobre su batalla contra la adversidad. No me toca hacerlo en este espacio ni ella quisiera que lo hiciera.
Esta es más bien una reflexión muy personal sobre lo que veo como testigo de excepción del real e inmenso poder de la actitud. Y de lo que esa actitud de lucha y esperanza bien llevada es capaz de hacer por el protagonista de la batalla y por todos a los que nos toca acompañarlo en su difícil travesía.
Porque cuando pasan cosas difíciles, lo más fácil es convertirse en víctima. Yo lo veo en mi trabajo cuando las empresas hacen cambios que afectan las carreras de sus empleados. En esas circunstancias algunos abusan de su legítimo derecho a maldecir lo sucedido, de entregarse al desánimo o de rebelarse volcando su mal humor en los demás. Esa actitud equivocada demora la recuperación, destruye el espíritu y daña a quienes conviven con el afectado.
No es el caso de Jimena. Ni de otros como ella que escogen enfrentar la adversidad con verdadera buena actitud, determinados a sobrellevar con valentía y buen ánimo cada obstáculo por difícil que sea, sin mirar atrás ni por un instante. Y esa actitud no es ni remotamente resignación pasiva. ¡Es una fe feroz en que todo saldrá bien!
Es la intensidad de esa certeza, de esa fe interior, la que inspira no solo el respeto y la admiración profunda de quienes vamos a su lado, sino la que nos motiva a sentirnos igual de valientes, enteros y esperanzados.
Dicen que esas experiencias duras definen a las personas en su verdadera condición. Yo creo que es la actitud con la que escogen vivir esas experiencias la que las define realmente, especialmente cuando esa actitud es capaz de generar e inspirar en los demás un enorme círculo virtuoso de coraje y valor.
El inmenso poder de la actitud
Cuando uno es jefe de varios empleados siempre es recomendable sentarse con ellos de vez en cuando para saber qué pensamientos son los que están pasando por su cabeza. Así, las preguntas: ¿Qué meta tienes por delante?, ¿qué problemas u oportunidades tienes para cumplir ese reto? y, la más importante, ¿en qué te puedo ayudar? deberían ser tres consultas claves en nuestras relaciones interpersonales con los demás trabajadores.
Las tres preguntas del líder
Imagine el día que en el Perú muchas de las postas médicas rurales sean levantadas por el comerciante al que le va bien, las losas deportivas por el emprendedor exitoso y los comedores populares por el ejecutivo que triunfa en lo suyo.
Imagine ahora el gran hospital donado por los señores B; el museo por el patrón de las artes, el Sr. V; el teatro por su benefactora, la Sra. H; y la red de colegios gratuitos por el ahora filántropo Sr. R (¡obviamente de los que más tienen esperamos más!).
¿Falta mucho para ese día? No lo creo. En general, los peruanos somos generosos y solidarios, especialmente los de menores recursos y, cada vez más, los jóvenes. Además, las empresas, vía proyectos de responsabilidad social, vienen haciendo mucha obra social.
Pero en lo que aún tenemos que trabajar es en grabar en nuestro ADN cultural el valor de la obligación personal de retribuir voluntariamente a la sociedad lo que ella nos da.
¿Cómo lograrlo? La semana pasada Warren Buffett, uno de los hombres más ricos del mundo, hizo un llamado a los billonarios de su país a no solo donar sus fortunas, sino a hacerlo públicamente para modelar conductas aspiracionales, alentando a otros a hacer donaciones.
Por mucho tiempo en nuestro país abundaron las razones por las que muchos se abstuvieron de retribuir a una sociedad que tampoco les cumplía. El caos y la inseguridad económica, política y ciudadana llevaron a muchos a desconfiar del sistema y ahorrar fuera del país en legítima búsqueda de seguridad.
Sin embargo, hoy estamos viviendo en una nueva sociedad más próspera y más comprometida, que viene orgullosamente redefiniendo su peruanidad, identidad y valores.
Este momento nos da la oportunidad de convertirnos en una sociedad capaz de retribuir lo recibido. Una nación que celebra el poder de la generosidad como la mejor manera de trascender.
Es una buena oportunidad también para modelar un cambio hacia una cultura en que empresarios, ejecutivos y personas de todo nivel se definan por las obras y proyectos que apoyan con dinero, tiempo o ideas. Y que sean admirados y reconocidos por lo que generosa y desinteresadamente dan a la sociedad, sin esperar a ser ricos para contribuir.
¿Los peruanos somos generosos?
